現(xiàn)如今，建材家居企業(yè)對于軟件的需求已經(jīng)不僅僅是能夠滿足管理需求了，而是要實(shí)現(xiàn)資源的整合管理和數(shù)據(jù)的統(tǒng)一管理。而傳統(tǒng)的管理軟件只能實(shí)現(xiàn)企業(yè)某個部門的管理，從而讓企業(yè)公司內(nèi)部形成數(shù)據(jù)的割裂，無法將數(shù)據(jù)整合到一起工作進(jìn)行統(tǒng)一的管理。而員工的績效關(guān)系到方方面面的數(shù)據(jù)，而建材家居一體化ERP企業(yè)管理軟件設(shè)計(jì)能夠整合企業(yè)內(nèi)部的數(shù)據(jù)，給企業(yè)員工的績效統(tǒng)計(jì)與核算提供更加全面的數(shù)據(jù)支持。

       下面，咱們來了解一下建材家居一體化ERP企業(yè)管理軟件的績效統(tǒng)計(jì)與核算的功能

       一、員工管理

       建材家居一體化ERP企業(yè)管理軟件的具備一切員工管理所需的功能，能夠滿足企業(yè)員工的考勤管理、業(yè)務(wù)管理等需求。員工通過手機(jī)端可進(jìn)行定位打卡、外出簽到、請假申請、出差申請、外出申請等操作。并通過手機(jī)端進(jìn)行業(yè)務(wù)信息采集、跟進(jìn)反饋、報價等。這些數(shù)據(jù)不僅可以為人事部門及業(yè)務(wù)部門提供數(shù)據(jù)，還能夠?yàn)橛?jì)算工資的財(cái)務(wù)部門提供數(shù)據(jù)支持。

       二、績效統(tǒng)計(jì)

       通過一體化ERP企業(yè)管理軟件進(jìn)行員工管理，能夠?qū)⑸傻臄?shù)據(jù)作為績效考核的依據(jù)。 結(jié)合企業(yè)的薪酬方案（即根據(jù)公司的薪酬構(gòu)成和計(jì)算規(guī)則，定制企業(yè)開發(fā)的自動工資計(jì)算程序），自動統(tǒng)計(jì)員工的績效。 對于員工績效相對復(fù)雜的企業(yè)來說，人工進(jìn)行績效統(tǒng)計(jì)與核算一方面工作量大，另一方面核算做不到快速精準(zhǔn)。 而一體化ERP企業(yè)管理軟件的優(yōu)勢在于能夠全面收集員工的數(shù)據(jù)，使員工績效統(tǒng)計(jì)更快、更準(zhǔn)確。

       三、工資自動核算

       一體化ERP企業(yè)管理系統(tǒng)軟件的優(yōu)勢在于，能夠全面收集各個環(huán)節(jié)的數(shù)據(jù)，做到數(shù)據(jù)一次錄入，全面應(yīng)用。從而能夠避免數(shù)據(jù)無法對接，數(shù)據(jù)重復(fù)錄入的問題。通過一體化ERP企業(yè)管理軟件，員工的考勤數(shù)據(jù)、業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)、考核數(shù)據(jù)等都能為工資自動計(jì)算提供依據(jù)。到工資核發(fā)日，通過一體化ERP企業(yè)管理軟件能夠一鍵自動計(jì)算員工工資。

       相比于傳統(tǒng)的管理軟件，建材家居一體化ERP企業(yè)管理軟件的優(yōu)勢在于能夠整合企業(yè)的全部管理資源，將所有的數(shù)據(jù)集成到一個軟件中。為企業(yè)各部門之間的數(shù)據(jù)連接提供方便，提高數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)和核算的效率。